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台股重摔 法人：景氣是殺手-A
+A
中時電子報作者邱琮皓╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
中國時報【邱琮皓╱台北報導】
受聯發科、漢微科上周法說會下調展望，以及經濟成長率下修衝擊，台股昨大跌140.93點、摔至8524.41點，成交金額僅790.17億元。華南投顧董事長儲祥生直言：「景氣不好，是台股最大的殺手。」
金管會主委曾銘宗表示，受到第2季經濟成長率下調至0.64％，製造業的出口不振，再加指標科技廠像是聯發科、漢微科下調展望，影響投資人信心。
指標股財測下修，台股昨開盤不到10分鐘即重挫百點，盤中更摜破8500點、創下17個月以來新低。外資上周在集中市場大賣83.94億元，昨日仍持續賣超46.92億元，三大法人合計昨賣超63.97億元。
科技產業在旺季冷颼颼，讓整個台股重感冒。股王大立光跌破半年線及3000元大關，大跌8.74％，來到2925元，而下修全年財測的股后漢微科昨跳空跌停。聯發科公布下修全年出貨後，外資也下修目標價，讓聯發科股價失守300元大關、跌至299元。國泰證聯博全球高收益債券基金期顧問處協理簡伯儀認為，短線來看，台股會在8500點附近整理。
曾銘宗允諾全面檢討上市櫃公司除權、除息日的股價下調機制，他表示，已經請證期局、委由證交所及櫃買中心等相關單位研議，因為國外市場並沒有下調股價的機制，正在蒐集資料。他指出，法人對除權息很敏感，除權息的價格會反映在報價上，在台股中，因為散戶占比還有55％至56％，跟其他國家不太一樣，正在研究是否這制度在台灣是否合適。
新光人壽總經理蔡雄繼指出，許多大型股，例如台積電在除息時，股價下跌確實會拉下大盤指數。
他分析，除權跟除息要分開來看，除息不影響股聯博全球高收益債券基金本，是可以考慮不要下調股價，但除權時，股價不變會影響市值虛增，反而要審慎評估。官股護盤抗外資 力守8,500點
中時電子報作者記者呂淑美╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
工商時報【記者呂淑美╱台北報導】
台灣景氣聯博全球高收益債券基金拉警報，引發昨（3）日股匯雙殺，不僅新台幣貶值2.3分達31.705元波段新低，台股亦重挫140點收8,524點9個多月新低，8,500點保衛戰再起。
八大官股券商昨進場買超近15億元護盤，累計自7月22日近9個交易日買超近69億元，鎖定大型權值股護盤，其中以買超台灣50逾4萬張最多，力抗外資同期間賣超逾251億元，宣示護盤的企圖心。
台股大盤指數7月大跌7％多，8月市場醞釀反彈行情，不過，8月第1天交易，台股就慘跌，盤中一度大跌182點，指數最低來到8,482點，數聯博全球高收益債券基金度摜破8,500點，最後在大型金控股力挽狂瀾下，指數跌幅收歛至140點收8,524點。
上周五美股下挫，亞洲主要股市昨日幾乎全盤皆墨，再加上主計總處調降第2季GDP、聯發科第2季獲利較去年同期腰斬、iPhone 6S銷售看法分歧、法人紛調降電子業獲利、外資法人大砍持股、融資退場等多重「內憂外患」下，昨天由電子股領跌，電子類股收324.24點重挫2.44％，跌破7月27日收盤325.88點。
聯發科昨（3）天跌停跌破300元整數關卡，股后漢微科也跌停，股王大立光更是失守3,000元大關，台積電收盤也重摔了5元，對台股指數影響近40點，大型電子龍頭股成拖垮台股大盤指數的元兇，台股盤中摜破8,500點多空決戰的重要關卡。
證交所統計，影響台股加權指數最大的前10大權值股分別為：台積電、中鋼、中信金、開發金、鴻海、聯電、國泰金、兆豐金、第一金及合庫金等，其中，光是金控股就占了6檔，顯示大型金控股對撐指數的重要性。
八大官股券商近9個交易日買超前茅為台灣50ETF、聯電、鴻海、台新金、矽品、台積電、友達等；外資昨買超前10大股中，金融股也聯博全球高收益債券基金有5檔，其中玉山金買超第1名，達2萬張，及中信金、合庫金、兆豐金及新光金等。
在政府基金護盤，及外資鎖定特定金融股的買盤帶動下，金融股昨日拉尾盤扮演台股穩盤指標，金融類股指數收在下跌0.73％，台股最終守住8,500點大關。凱基投顧董事長杜金龍發出警示，若未來8,500點關卡守不住，台股恐將向10年線7,700點叩關。退休金太少 勞團喊提撥12.5％
中時電子報作者洪欣慈╱台北報導 | 中時電子報 – 2015年8月4日 上午5:50
中國時報【洪欣慈╱台北報導】
勞退新制現規定雇主提撥6％薪資作為勞工退休金，但勞工團體認為6％不足以支持勞工退休生活。近百名勞團成員昨到勞動部前抗議，高喊「部長邀功、實在唬爛」、「退休苦哈哈」等口號，要求勞退提撥率應提高到至少12.5％，保障勞工老年生活。
桃園產業總工會理事長莊福凱指出，依勞動部統計，勞工每月平均提繳工資為35933元，若勞工自己並未再提撥勞退，以年資30年計算，一輩子僅存下776152元，60歲退休後，每月僅能領取2939元，根本無法保障勞工的老年生活。
莊福凱說，勞動部宣傳新制年資可以「帶著走」，但勞動部沒有告訴勞工新制給付金額遠低於舊制，加上許多雇主提撥不確實，高薪低報的情況氾濫，勞工只能透過訴訟救濟，曠日廢時。
莊福凱並指出，勞退新制每月給付金額，是以勞退帳戶的金額除以國人平均餘命22.5年計算，其中《勞工退休金條例》中「延壽年金」的規畫，就是為了避免勞工因長壽導致退休金不足的經濟窘境，但勞動部至今遲不開辦，「難道是要台灣勞工不要活太久嗎？」
勞動部福祉退休司長孫碧霞回應，規畫新制是確保勞工退休後一定可領到退休金，金額當初提撥率是由勞資雙方共同討論決議，若要提高需要重新凝聚共識，還需再研議；自新制實施以來，勞保局一直積極催討，目前勞退新制實收率已達99.8％。
至於延壽年金，孫碧霞說，延壽年金實務上執行有困難度，保險公司承接意願不高，對勞工而言費率相當高，考量勞保年金已可達到延壽年金目的，勞動部研擬修法讓年資滿15年以上勞工，除得請領月退休金外，亦得選擇一次退休金，並刪除延壽年金。
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